في عالم الأعمال، تلعب دورات الموارد البشرية دورا محوريا في ضمان نجاح أي مؤسسة. فهي تُعنى بجميع جوانب حياة الموظفين، بدءًا من التوظيف والتدريب، وصولًا إلى التقييم والتحفيز، بالإضافة إلى إدارة الأداء وحلّ النزاعات.
من أجل ذلك، باتت الحاجة ماسة لوجود أطر وكوادر مؤهلة في هذا المجال قادرة على مواكبة التطورات المتسارعة في بيئة العمل.
ولذا، تأتي دورات الموارد البشرية كحل مثالي لتعزيز المهارات وصقل الخبرات في هذا المجال الحيوي.
جدول المحتويات
أفضل دورات الموارد البشرية
يعد العنصر البشري أساسيا لأي منظمة، لذلك، فإن دورات الموارد البشرية تلعب دورا هاما في جذب المواهب وتطويرها أيضا، وبالتالي، فهو لا محالة سيساهم في تحقيق أهداف المنظمة ونجاحها.
ولذلك، يزداد الطلب على المهنيين ذوي الخبرات لتقديم دورات للموارد البشرية.
من بين أفضل دورات الموارد البشرية في السوق حاليا:
- القيادة: تخصص إدارة الموارد البشرية والقيادة، توفر مقدمة شاملة لمجال الموارد البشرية، مع التركيز على مهارات القيادة والتحفيز.
- إدارة الموارد البشرية: تخصص الموارد البشرية لمديري الأفراد: تركز الدورة على مهارات إدارة الموارد البشرية الأساسية، مثل التوظيف وإدارة الأداء والتدريب والتطوير.
- تحليلات الموارد البشرية: تُقدم هذه الدورة مقدمة لتحليلات الموارد البشرية، وكيفية استخدامها لاتخاذ قرارات أفضل في مجال الموارد البشرية.
- الموارد البشرية الإدارية للمبتدئين: توفر مقدمة شاملة لمجال الموارد البشرية، وتركز على المهام والمسؤوليات اليومية لمحترفي الموارد البشرية.
- إدارة الأداء للمديرين: تركز على مهارات إدارة الأداء، وكيفية تقييم وتطوير أداء الموظفين.
دورات الموارد البشرية – هدف
بهدف دعم جهود تأهيل القوى العاملة الوطنية وتوظيفها في القطاع الخاص، أنشئ عام 1421هـ “صندوق تنمية الموارد البشرية” (هدف).
- مهام الصندوق:
- تقديم الإعانات لتأهيل القوى العاملة الوطنية، وتدريبها وتوظيفها في القطاع الخاص.
- المشاركة في تكاليف تأهيل القوى العاملة، وتدريبها على وظائف القطاع الخاص. ويحدد مجلس إدارة الصندوق نسبة المشاركة، ويدفع صاحب العمل المستفيد النسبة المتبقية.
- تحمّل نسبة من راتب من يتم توظيفه في منشآت القطاع الخاص، بعد تأهيله وتدريبه، وكذلك من يتم توظيفه في هذه المنشآت بالتنسيق مع الصندوق، ويدفع صاحب العمل النسبة المُتبقية من الراتب.
- دعم تمويل برامج ميدانية ومشاريع وخطط تهدف لتوظيف السعوديين وإحلالهم محل العمالة الوافدة.
- تقديم قروض لمنشآت تأهيل وتدريب القوى العاملة الخاصة التي تؤسس في المملكة، والمنشآت القائمة بغرض توسعة نشاطها، أو لإدخال الأساليب الحديثة عليها.
- القيام بالبحوث والدراسات المتعلقة بأنشطته في مجال تأهيل وتدريب وتوظيف القوى العاملة.
- استراتيجية الصندوق:
تقوم استراتيجية الصندوق على النقط التالية:
- تبني برامج وقائية ومتفاعلة ممكّنة بتجربة مستفيد متحولة.
- بناء ثقافة تقودها إدارة الأداء والأثر.
- تعزيز الشراكة مع كيانات المنظومة ذات الصلة.
- تحويل ورفع مستوى العلامة التجارية والصورة الذهنية للصندوق.
- تطوير منظمة ذات كفاءة وفاعلية تساعد في تحقيق أهداف الصندوق.
- الاستجابة بشكل استباقي لسوق العمل من خلال التدخلات السلوكية وكسب التأييد للسياسات.
- مواءمة موازنة الصندوق لترتكز على الأثر وتفعيل مصادر وتمويل بديلة.
- أخيرا التطور كرائد فكري في مجال رؤى سوق العمل.
- جوائز حصل عليها الصندوق:
حصل الصندوق منذ إنشائه على العديد من الجوائز، نذكر منها:
- جائزة الأميرة صيته بنت عبد العزيز للتميز في العمل الاجتماعي، فرع “التميز في الإنجاز الوطني” 2023.
- قواعد سلوك المؤسسة في التعامل مع العميل في 2022
- شهادة مواءمة الفئة الذهبية في 2019.
- جوائز مراكز الاتصال العالمية في 2016 و.2017
- جوائز ستيفي العالمية 2016.
- جائزة القمة العالمية في 2012.
- شهادات “آيزو” في 2015.
دورات موارد بشرية معتمدة مجانية
العديد من دورات الموارد البشرية المعتمدة متاحة عبر الإنترنت، كما أنها تقدم فرصة ممتازة لاكتساب المعرفة والمهارات اللازمة، بالإضافة إلى أنه لا ضرورة لدفع أي تكاليف.
ومن أشهر هذه دورات الموارد البشرية:
- توظيف وإدارة المواهب في القرن 21: المقدمة من منصةCoursera بالتعاون مع جامعة ميشيغان.
- مهارات التوظيف: دورة المقدمة من منصة Udemy
- إدارة الموارد البشرية المقدمة من منصة edX بالتعاون مع جامعة كاليفورنيا، بركلي.
- توظيف وإدارة المواهب في القرن 21: مدتها 8 أسابيع من جامعة كاليفورنيا، ريفرسايد، لتعليم أساسيات التوظيف بالإضافة إلى إدارة المواهب في مكان العمل، من خلال بناء مهارات الموارد البشرية.
- إدارة الموارد البشرية: دورة مجانية يقدمها معهد أوكسفورد للتعليم عن بعد لصقل المهارات المتخصصة في إدارة الموارد البشرية عبر أفضل مواقع التدريب.
- التحليل التنظيمي: الدورة بمثابة تمهيد للتحليل التنظيمي، كما أنها ذاتية تعلمك العديد من النظريات للسلوك التنظيمي، إلى جانب كيفية تطبيقها لإحداث التغيير.
- دليل عملي لإدارة الموظفين في مكان العمل: تقدم الدورة دليلا عمليا متخصصا في إدارة الموظفين في العمل.
- إدارة مشاكل الموظفين: عديدة هي مشاكل عالم الأعمال والمنشآت، وبالتالي فالدورة تهدف إلى مساعدتك على إدارتها بأفضل طريقة ممكنة.
- عمليات التوظيف واختيار المرشحين: تغطي كل ما يخص عملية التوظيف واختيار المرشحين الملائمين، التي بدورها ستفيد كل مدير ومتخصص في الموارد البشرية.
- تقنيات مقابلة العمل: توفر منصة لينكدإن Linkedin هذه الدورة لضمان مواكبة أحدث تقنيات إجراء مقابلات العمل، بالإضافة إلى كيفية اختيار المرشحين.
أسماء دورات الموارد البشرية
تتنوع أسماء دورات الموارد البشرية لتشمل مختلف المجالات المتعلقة بهذا المجال، ونذكر من أشهرها:
- إدارة الموارد البشرية.
- التوظيف والانتقاء.
- إدارة الأداء والتقييم.
- العلاقات العمالية.
- تسيير مقابلات العمل.
- السلامة والصحة المهنية.
- التعويضات والمزايا.
- استغلال مهارات الموظفين.
- القانون الخاص بالعمل.
- مشاكل الموظفين.
- أخلاقيات الموارد البشرية.
فائدة دورة الموارد البشرية
لا تقتصر فائدة دورات الموارد البشرية على الممارسين في هذا المجال فقط، بل تُفيد أيضا العاملين في مختلف القطاعات.
كما تُقدم مجموعة واسعة من الفوائد التي تساهم في تطوير الأداء المهني إلى جانب أنها تعزز الفرص في سوق العمل.
من هذه الفوائد:
- فهم أفضل لسياسات وإجراءات الموارد البشرية في المؤسسة.
- تحسين مهارات التواصل والتعامل مع الموظفين.
- اكتساب المعرفة حول حقوق وواجبات الموظفين: تُزود هذه الدورات بالمعرفة النظرية بالإضافة إلى المهارات العملية اللازمة للعمل في مجال الموارد البشرية.
- تعزيز وتطوير المهارات الشخصية لحلّ المشكلات واتخاذ القرارات: تُساعد هذه الدورات على تنمية المهارات الشخصية للمستفيدين مثل التواصل، والتفاوض، وحلّ المشكلات، بالإضافة إلى اتخاذ القرارات.
- الحصول على شهادات معتمدة: تقدم العديد من الجهات المعتمدة شهادات احترافية في مجال الموارد البشرية، تعزز من مؤهلات المستفيدين وتضفي قيمة على سيرهم الذاتية.
- التقدم في الحياة المهنية: تتيح هذه الدورات فرصة التقدم في المناصب أو الانتقال إلى وظائف جديدة ذات مسؤوليات أكبر إلى جانب راتب أعلى.
- مواكبة التطورات في مجال الموارد البشرية: تُساعد هذه الدورات على البقاء على اطلاع على أحدث الممارسات في مجال الموارد البشرية، وبالتالي تُساهم في تحسين الأداء والفعالية في العمل.
دورات RH معتمدة
هنالك العديد من دورات الموارد البشرية المعتمدة، إلى جانب أنها مناسبة للمبتدئين في هذا المجال:
- إدارة الموارد البشرية: تُقدم هذه الدورة نظرة عامة شاملة على مبادئ وأساسيات إدارة الموارد البشرية، بما في ذلك التوظيف والتدريب، وإدارة الأداء، بالإضافة إلى التعويضات والمزايا، والعلاقات العمالية.
- مهارات التوظيف الأساسية: تُركز هذه الدورة على مهارات التوظيف الأساسية التي يجب على كلّ مسؤول موارد بشرية امتلاكها، مثل كتابة إعلانات الوظائف، وإجراء المقابلات، إلى جانب تقييم المرشحين.
- أساسيات القانون الخاص بالعمل: تُقدم لمحة عامة عن القوانين واللوائح المتعلقة بالعمل، بما في ذلك قوانين التوظيف والفصل، وقوانين السلامة والصحة المهنية، بالإضافة إلى قوانين الأجور وساعات العمل.
- إدارة التعويضات والمزايا: توفر شرحا تفصيليا لأنظمة التعويضات والمزايا المختلفة، وكيفية تصميم نظام تعويضات إلى جانب مزايا مناسبة للمؤسسة.
- مهارات التواصل الفعال في الموارد البشرية: تُركز الدورة على مهارات التواصل التي يجب على كلّ مسؤول امتلاكها، مثل التواصل مع الموظفين والإدارة، بالإضافة إلى حلّ النزاعات، وإدارة الأزمات.
إدارة الموارد البشرية PDF
تحظى الموارد البشرية منذ سنوات باهتمام كبير وذلك لأهمية هذه الموارد بالمقارنة مع الموارد الأخرى، هذا بالإضافة إلى دورها في جميع العمليات الانتاجية والبيعية والإدارية والمالية وغيرها.
من ناحية أخرى، أدت التطورات السريعة في مجال الصناعات والخدمات والتكنولوجيا إلى تغييرات ملموسة في تصميمات الهيكل التنظيمي للمنظمات، وبالتالي في احتياجاتها من الموارد البشرية أيضا.
فيما يلي، نضع بين أيديكم كتابا للدكتور علي السلمي يتحدث فيه عن الموارد البشرية، وكيف نستفيد منها وندعمها في مسيرتها الوظيفية أيضا وأهمية تنظيم دورات للموارد البشرية:
- الهدف من الكتاب
- توضيح المشاكل الإدارية الرئيسية في منظمات الأعمال، بالإضافة إلى تبيان موقع الموارد البشرية في صناعة هذه المشاكل.
- التعريف بالنموذج الإداري الأساسي في كيفية التعامل مع الموارد البشرية وأفراد المنظمة، والغرض من ذلك الحصول على النتائج والأهداف التي قامت من أجلها المنظمات.
- تحليل النموذج البشري من أجل معرفة محددات وعمليات السلوك الإنساني، ومن ثم تمكين الإدارة من اكتشاف أفضل الطرق والسبل للتعامل مع الموارد البشرية من أجل الإنجاز.
- توضيح مفهوم الإنتاجية بالنظر لكونه الهدف الأخير لعمل وحركة الموارد البشرية، والهدف من تخطيط وتنمية الموارد البشرية والأفراد العاملين في المنظمة.
- عرض مفاهيم وأساليب تخطيط وتنمية الموارد البشرية، وتحليل مدى تناسب كل أسلوب لظروف وخصائص واحتياجات المنظمات باختلاف أنواعها.
2. مضمون الكتاب
يتكون كتاب “إدارة الموارد البشرية” للدكتور علي السلمي من 18 وحدة يمكن ذكرها كما يلي:
- الموارد البشرية وتحديات التكنولوجيا الحديثة.
- الموارد البشرية كركيزة أساسية في الفكر الاداري الجديد.
- الإطار الفكري للاستخدام الأمثل للفرد والمورد البشرية.
- المشكلة الإدارية وموقع الموارد البشرية وافراد المنظمة.
- النموذج الأمثل للسلوك النفساني وتخطيط وتنمية الموارد البشرية.
- تكلم عن إدارة الموارد البشرية في إطار الفكر الإداري الحديث.
7 و8. تخطيط الموارد البشرية وخطواته.
- مفهوم وكيفية تقييم الوظائف.
- سلط الضوء على المفاهيم الأساسية في تنمية الموارد البشرية ومدى أهميتها.
- تكلم عن المفاهيم الأساسية في عملية تنمية المورد البشري.
- مفاهيم أساسية في غدارة الأداء.
13 و14. التنمية المادية والنفسية والاجتماعية للموارد البشرية.
- وسلط الضوء على مفهوم وماهية توجيه المراد البشرية.
- نظام معلومات الموارد البشرية
- المبادئ الأساسية لتطور نظم إدارة الموارد البشرية في منظمات الأعمال العربية.
- برنامج تطوير وتفعيل إدارة الموارد البشرية في المنظمات والمؤسسات العربية.
دورات موارد بشرية معتمدة اون لاين
هنالك العديد من المواقع الإلكترونية التي تقدم دورات تدريبية للموارد البشرية، كما أن هذه الدورات المعتمدة عبر الإنترنت تعد خيارا ممتازا بالنسب لبعض الأشخاص. لذلك، فقد ارتأينا أن نقدم لكم أفضلها:
- معهد إدارة الموارد البشرية (SHRM) يُقدم المعهد مجموعة من الدورات المعتمدة عبر الإنترنت وفي الفصول الدراسية، وهي كذلك تغطي مختلف مجالات الموارد البشرية https://www.shrm.org/
- معهد شهادات الموارد البشرية (HRCI) يوفر معهد شهادات الموارد البشرية شهادات مهنية في مجال الموارد البشرية، والتي تتطلب أيضا اجتياز اختبار https://www.hrci.org/
- جمعية إدارة الموارد البشرية العالمية (WorldatWork) تقدم الجمعية عدة دورات وبرامج تدريبية في مجال الموارد البشرية، وهي أيضا تركز على أفضل الممارسات العالمية. https://worldatwork.org/
- الموارد البشرية من جامعة ييل على منصة Coursera: توفر مقدمة شاملة لمجال الموارد البشرية، وتركز على المسؤوليات اليومية لمحترفي الموارد البشرية. https://www.coursera.org/career-academy
ختاما، إن دورات الموارد البشرية تمثل استثمارا ذكيا في التطوير المهني لأي شخص، بالإضافة إلى أنها تساعده على اكتساب كل المعارف والمهارات الضرورية واللازمة أيضا من أجل تحقيق النجاح في هذا المجال المهم.
لذا، فإن كل فريق قصر يتمنى لكم التوفيق في رحلتكم التعليمية في مجال الموارد البشرية!
